Neurodiversität im Arbeitsalltag:
Warum sollten Arbeitgeber:innen hier hinschauen?
Schätzungen zufolge sind 15–20% aller Menschen neurodivergent – etwa mit AD(H)S, Autismus, Dyslexie, Dyspraxie oder Tics. Das bedeutet: Auch in Organisationen arbeitet ein relevanter Anteil der Mitarbeitenden mit neurodivergenten Profilen.
Viele sprechen nicht darüber, aus Sorge, missverstanden oder als weniger belastbar wahrgenommen zu werden. Dieses „Masking“ kostet viel Energie und kann langfristig sowohl die Gesundheit als auch die Arbeitszufriedenheit beeinträchtigen.
Unterschiedliche Denk- und Arbeitsweisen können Teams deutlich bereichern und stellen gleichzeitig bestimmte Anforderungen an Kommunikation, Arbeitsumfeld und Führung. Inklusive Arbeitsstrukturen sind daher nicht nur ein Wertethema, sondern auch eine kluge Investition in die Produktivität und Stabilität von Organisationen.
Wo setzt Neurotwist an?
Neurotwist unterstützt Organisationen dabei, diese Unterschiede konstruktiv zu nutzen und Arbeitskulturen zu gestalten, in denen alle ihre Potenziale voll einbringen können. Als Organisationsberatung mit Sitz in Berlin begleitet Neurotwist Organisationen in der Gestaltung neurodiversitätssensibler Arbeitskulturen, mit Schwerpunkt auf AD(H)S und Autismus — Themen, die in vielen Teams präsent sind, aber selten verstanden werden.
Ich arbeite mit Führungskräften, Teams und Personalabteilungen, die sich wünschen:
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die Potenziale unterschiedlicher Denkweisen zu nutzen,
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Arbeitsstrukturen klarer und realistischer zu gestalten,
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Teamzusammenhalt und Kommunikation zu stärken,
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Leistungsfähigkeit zu erhöhen,
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Verschleiß und Ausfälle zu reduzieren,
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Handlungssicherheit für Führungskräfte zu stärken.
Konkret biete ich Beratung für Teams, Abteilungen und interdisziplinäre Gruppen – präventiv, akut oder ad hoc – sowie Trainings für Führungskräfte an. Darüber hinaus kann man mich als Speakerin für Veranstaltungen buchen.
Für wen ich arbeite
Kreativwirtschaft & Agenturen
Hochschulen & Forschungseinrichtungen
Soziale Träger, Stiftungen & NGOs
Unternehmen im Strukturwandel
Öffentl. Institutionen & Verwaltung
Über mich
Ich bin Neurodiversitätsberaterin mit Fokus auf AD(H)S und Autismus. Als promovierte Politikwissenschaftlerin bringe ich mehrjährige Erfahrung in Forschung und Evaluation, Diversity-Themen sowie ein besonderes Interesse an den Bedingungen gelingender Zusammenarbeit mit. Meine Weiterbildung zur Systemischen Diversity Beraterin hat meinen systemischen Blick auf Arbeitsstrukturen und Teamdynamiken geschärft und mich mit Tools für Veränderungsprozesse im Arbeitskontext ausgestattet.
Ich arbeite auf Deutsch, Englisch und Spanisch.